Tribune de Loïc Bonnardel. Le Volontariat international en entreprise (V.I.E) : un tremplin pour les jeunes et un atout pour les entreprises

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Loïc Bonnardel, Délégué Général de l’IMED, Vice Président du Club VIE ©DR

Un tremplin professionnel pour les jeunes

Ce volontariat international en entreprise permet à des jeunes de débuter leur carrière à l’étranger avec une expérience, souvent dans un poste à responsabilité. Véritable tremplin professionnel, ce dispositif permet de développer des compétences techniques et linguistiques dans le domaine et de se constituer un important réseau professionnel. Thomas Gauquelin, ancien volontaire en multipropriété au Mexique, parle de « Super expérience et le meilleur tremplin professionnel. C’est une excellente occasion de partir à l’étranger en règle, d’assumer un poste à responsabilité sous supervision “.

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Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recourir aux VIE, les fonctions opérationnelles et les secteurs sont très diversifiés, ce qui permet à tous types de profils de représenter l’entreprise à l’international et d’exporter et franciser les produits. Les expériences à l’étranger, valorisées par les recruteurs, favorisent l’employabilité des jeunes de retour de missions et leur permettent de mieux exploiter les opportunités professionnelles et les perspectives de carrière.

Catalyseur de développement pour les entreprises

A l’heure où de plus en plus d’entreprises rencontrent des difficultés de recrutement, ce dispositif est une solution pour attirer les jeunes talents. Soutenu par Business France, il permet aux entreprises d’embaucher des jeunes qualifiés et de développer leurs activités à l’export. Idéal pour tester un marché ou renforcer sa présence à l’international, un contrat VIE présente moins de risque pour l’entreprise.

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Frédéric Raffe, Directeur Commercial Export et Innovation, Owinolp explique que « Un projet réussi “:” Un VIE bien accompagné lui permet d’atteindre l’excellence commerciale et d’optimiser sa puissance commerciale. » .

En phase avec les envies des nouvelles générations qui souhaitent plus d’autonomie et de flexibilité, le VIE répond aux attentes des jeunes en matière de mobilité et d’indépendance géographique. Parfois utilisé comme outil de pré-recrutement, il renforce l’attachement des jeunes à l’entreprise : pourtant selon le rapport de l’EDHEC et de Business France, parmi les VIE interrogés, 1 jeune sur 2 a décidé dans quelle entreprise il poursuivrait sa carrière professionnelle. était en mission. Qu’est-ce qui motive leur choix de rester ? fonctionnement, cadre et conditions de travail, développement des compétences, environnement et adhésion aux valeurs et à la culture de l’entreprise.

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Projet VIE en région sud

Provence-Alpes-Côte d’Azur est la première région à soutenir le VIE en 34 ans, avec environ 500 entreprises de la région bénéficiant du financement de leur projet de VIE. En plus de cette aide, jusqu’à fin décembre, le Chèque Reliance VIE mis en place par le gouvernement pour accompagner les entreprises qui cherchent à recruter des volontaires.

Loïc Bonnardel Délégué Général de l’IMED, Vice-Président du Club VIE – Conseiller du Commerce Extérieur de la France

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