INTERNATIONAL PAPER – A Chalon, l’entreprise fait une large place à du personnel en situation de handicap

Certaines entreprises industrielles laissent une telle place dans leurs activités au personnel handicapé. Un véritable partenariat gagnant-gagnant entre Virey le Grand et l’ESAT d’International Paper, dont deux rejoindront prochainement les effectifs de l’usine chalonnaise.

Marc Garnier, Directeur International Papel Chalon, peut se réjouir du succès de l’opération menée en étroite collaboration avec l’ESAT de Viry Le Grand. Un site industriel situé en SaôneOr à Chalon sur Saône employant 250 personnes a décidé de faire un pas en avant dans l’intégration du personnel handicapé. Une approche tout à fait innovante quant au niveau d’autonomie accordé aux travailleurs en situation de handicap. Aurélie Girard, chef de service à l’ESAT Atelier des Pepe de Viry Le Grand, souligne qu’« on est loin de ce qu’on fait ailleurs ».

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Composé de 6 personnes dont 2 qui rejoindront définitivement l’International Paper Workforce

Marc Garnier insiste sur le rôle de l’entreprise dans l’intégration et la diversité de son personnel, “en tant qu’acteur économique nous avons le devoir de refléter la diversité de la société”. La relation de Virey le Grand avec l’ESAT précise tous les acteurs depuis des années, “mais là on a passé un cap. C’est une façon d’aller plus loin dans l’inclusion. C’est aussi un enrichissement pour notre équipe”.

“Nous ne faisons aucune différence en termes de fonctionnement industriel. La chaîne de production avance à la même vitesse dédiée à la même opération. Le seul point de différence est qu’il y en a 6 au lieu de 2 dans la chaîne, et le rythme quotidien alors que d’autres équipes travaillent en 3/8. Pour le reste, il n’y a pas de changement dans le process industriel”, précise l’établissement. Fierté de participer au rôle social de l’entreprise.

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Des moniteurs d’atelier sont agréés par l’ESAT pour encadrer l’équipe

La réussite de l’opération repose aussi sur la présence à 100% d’Isabelle, la monitrice de l’atelier. Salariée de l’ESAT de Virey, Isabelle se consacre exclusivement au système de management. Forte d’une solide expérience de plusieurs années chez Kodak, Isabelle s’est tournée vers l’accompagnement des personnes en situation de handicap lors de la fermeture du site industriel. Une forme de retour aux sources qui n’est pas insatisfaisante mais qui permet de s’immerger sans difficulté dans les contraintes du site industriel, notamment en matière de respect des normes de sécurité.

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Bien sûr, il y a du succès. Comme Alexandre, 22 ans, qui a rejoint le système il y a un an et demi. Il avoue qu’une première expérience professionnelle est particulièrement appréciée. Très vite, ils se la coulent douce au point de signer n’importe quel type de contrat de travail sur papier international. Même constat pour Eric, qui avoue sa fierté d’avoir rejoint l’entreprise. Deux manières de démontrer qu’à peu de frais l’insertion des personnes en situation de handicap est un gage de réussite, même dans l’environnement industriel le plus contraignant.

Laurent-Guillaume

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